ATE Ensenada aceptó la propuesta salarial de la Provincia: 40% de aumento y revisión en septiembre

La suba salarial será en 3 cuotas y también habrá recategorización para los trabajadores en condiciones de ascender

La Comisión Administrativa de ATE Seccional Ensenada informa que el día viernes fue convocada por el ministerio de trabajo a reunión paritaria, en la cual se hizo el siguiente ofrecimiento:

•A partir del mes de marzo 16%
•A partir del mes julio 10% (26% acumulado)
•A partir del mes de septiembre 14% (40% acumulado).

Revisión en el mes de setiembre para acordar el porcentaje correspondiente al último
trimestre del año (octubre, noviembre, diciembre) Siempre tomando como referencia el mes de diciembre del 2021.

Recategorización para los trabajadores en condiciones de ascender según marca
el Convenio Colectivo de Trabajo en tres tandas durante los meses de junio, diciembre y marzo del 2023. Sobre este punto se le pidió que las mismas sean dadas todas en el transcurso del corriente año.

La propuesta fue aceptada considerándola insuficiente y a cuenta de la paritaria actual que se discutirá a lo largo del año, ya que un punto importante a tener en cuenta es que la paritaria NO ESTA CERRADA, y que, si la inflación supera la pauta acordada, se habilitará nuevamente la discusión, adelantando la revisión prevista.

ATE Provincia ya hizo público el pedido de reapertura de paritarias para discutir en principio el segundo tramo del aumento, como así también que las autoridades provinciales expresaron su predisposición a rediscutir los porcentajes si son superados por el índice de inflación y que el mismo está expresado en acta de la siguiente forma:

“Cláusula de revisión ante el objetivo compartido de lograr y mantener una recomposición real de los salarios las partes volverán a reunirse en el marco de la paritaria 2022 una vez que se hayan conocido los indicadores del IV bimestre.

Cláusula de Seguimiento y Recuperación:
Con el mismo objetivo que en la cláusula anterior, de alcanzar la recuperación progresiva del salario, las partes acuerdan convocar a las comisiones técnicas a tales efectos en el caso que la evolución de los indicadores se aparte de las proyecciones que han servido de base al presente acuerdo.

Este monitoreo ayudará a fortalecer el proceso de recuperación del salario del personal de Astillero Río Santiago, que se viene desarrollando desde el año 2020.”

“Pasando en claro a partir del próximo sueldo se cobrará el porcentaje que fue dado al resto de los estatales, y de esta manera seguir peleando en la búsqueda de trabajo, sin dejar de lado lo salarial y sabiendo que si no se cumple con la revisión de acuerdo a la pauta inflacionaria, nos encontremos reclamando con el resto de los estatales para que se haga efectivo.”, afirmaron desde la seccional.

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